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フィリット・コンサルティング

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    Philit

    人材マッチングサービス

    HR Tech / マッチングプラットフォーム

    高い専門性を持つ人材と、そうした人材を求める企業とをつなぐマッチングプラットフォームを開発しました。登録されたスキルや希望条件をもとにシステムが候補を提示し、合意に至った後の契約手続きもサービス内で行えるため、紹介から契約までの流れが途切れません。サービスは無料提供の段階を経て有料化に移行し、その後も利用を広げながら成長を続けています。

    人の紹介に依存しないマッチング
    条件に基づく候補提示をシステム側で行うことで、運営者の手作業に頼らずに需要と供給を結びつけられる構造にしました。
    契約までを一気通貫で
    マッチング後に外部の手続きへ離脱させず、契約の締結までをプラットフォーム内で完了できるため、利用者の離脱を減らし、取引の実態を運営側が把握できます。
    有料化を見据えた段階設計
    無料で利用を広げる段階と、課金を始める段階とで機能や画面を作り直さなくて済むよう、料金に関わる仕組みを切り替え可能な形で組み込みました。
    登録条件を軸にした候補提示
    人材側のスキルと希望条件、企業側の要件を構造化されたデータとして持ち、その照合結果を候補として提示する形にしました。運営者の記憶や人脈に依存しない仕組みです。
    取引の実態が運営側に残る
    契約の締結までをサービス内で完結させたことで、どの紹介が成約に至ったかが運営側のデータとして残ります。課金設計や候補提示の改善に使える材料になる構造です。

    この種のシステムで検討する論点(想定例)

    以下は同種の案件で一般的に検討する内容の整理であり、上記事例の詳細を示すものではありません。

    二面市場で「どちらを先に集めるか」を決める

    人材と企業のように二種類の利用者がいるサービスでは、片側が少ないともう片側も定着しないという構造的な難しさがあります。供給側となる人材を特定の専門分野に絞って先に集め、質の高い候補が揃った状態で企業側に公開する方法があります。最初から広い分野を扱おうとすると、どの分野でも候補が薄くなり、初期の利用者に価値を感じてもらえません。狭く始めて分野を広げる順序は、開発範囲を絞れる点でも合理的です。

    有料化の前に確認したい兆候

    無料で提供している段階から課金へ移る判断は、利用者数の多さよりも、利用者が繰り返し戻ってきているか、マッチングが実際の契約に結びついているかで見極めるのが基本です。成約に至った取引の割合や、企業側の再利用の有無を指標として追い、価値が実証された機能に対して課金を始めます。課金の対象を人材側にするか企業側にするか、成約ごとか定額かといった方式は、後から変更できるよう設計しておくと試行錯誤の余地が残ります。

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    監修: フィリット・コンサルティング株式会社公開

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