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フィリット・コンサルティング

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    Philit

    人材マッチングサービス

    HR Tech / マッチングプラットフォーム

    高い専門性を持つ人材と、そうした人材を求める企業とをつなぐマッチングプラットフォームを開発しました。登録されたスキルや希望条件をもとにシステムが候補を提示し、合意に至った後の契約手続きもサービス内で行えるため、紹介から契約までの流れが途切れません。サービスは無料提供の段階を経て有料化に移行し、公開後も機能の追加を続けています。

    条件を構造化して持つ理由
    人材側のスキルと希望条件、企業側の要件を、自由記述ではなく構造化したデータとして保持しました。文章のまま預かると照合を人が読んで行うことになり、登録数が増えた分だけ運営者の作業が増えます。入力項目を増やす負担と引き換えに、事業の伸びが運営者の処理能力で頭打ちにならない構造を選びました。
    契約をサービス内に留めた狙い
    マッチング後の契約手続きを外部へ委ねず、プラットフォーム内で完結させました。外へ出した瞬間に、どの紹介が成約したかが運営側から見えなくなります。成約率が分からないマッチングサービスは、候補提示の精度も課金の妥当性も検証できません。離脱の防止以上に、事業の指標を手元に残すための判断です。
    無料期間中も課金の器を先に置く
    無料で提供する段階から、料金に関わる仕組みを切り替え可能な形で組み込みました。課金開始の時点で画面や権限の作り直しが必要になると、値付けの試行錯誤そのものが開発案件になります。値付けは何度も変える前提のため、変更の費用を下げておくことが有料化の成否に効きます。
    自動提示と人の介在の線引き
    候補の提示までを自動化し、最終的な選択と交渉は当事者に委ねる範囲としました。マッチングの判断まで自動化しようとすると、精度の検証に必要なデータが揃う前に仕組みが複雑になります。運営者の人脈に依存しないことと、判断まで機械に任せることは別の話として扱っています。
    公開後も機能を足し続ける前提で作る
    公開をもって開発を終えず、無料提供から有料化への移行を挟みながら機能の追加を続けています。マッチングの精度も課金の方式も、実際の利用が始まるまでは仮説の域を出ません。作り切ってから引き渡す形ではなく、運用しながら直す前提で構造を保つ関わり方を選びました。

    この種のシステムで検討する論点(想定例)

    以下は同種の案件で一般的に検討する内容の整理であり、上記事例の詳細を示すものではありません。

    二面市場で「どちらを先に集めるか」を決める

    人材と企業のように二種類の利用者がいるサービスでは、片側が少ないともう片側も定着しないという構造的な難しさがあります。供給側となる人材を特定の専門分野に絞って先に集め、質の高い候補が揃った状態で企業側に公開する方法があります。最初から広い分野を扱おうとすると、どの分野でも候補が薄くなり、初期の利用者に価値を感じてもらえません。狭く始めて分野を広げる順序は、開発範囲を絞れる点でも合理的です。

    有料化の前に確認したい兆候

    無料で提供している段階から課金へ移る判断は、利用者数の多さよりも、利用者が繰り返し戻ってきているか、マッチングが実際の契約に結びついているかで見極めるのが基本です。成約に至った取引の割合や、企業側の再利用の有無を指標として追い、価値が実証された機能に対して課金を始めます。課金の対象を人材側にするか企業側にするか、成約ごとか定額かといった方式は、後から変更できるよう設計しておくと試行錯誤の余地が残ります。

    使った技術・扱った領域

    • 二面市場
    • 自動マッチング
    • オンライン契約

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    監修: フィリット・コンサルティング株式会社公開

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